拖欠加班费能主张劳动赔偿金吗

法律分析：
（1）用人单位拖欠加班费，员工可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，员工可主张赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
（2）员工也可选择通过劳动仲裁途径，要求用人单位支付拖欠的加班费。
（3）若员工对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼以维护自身权益。
（4）员工在主张自己的权利时，收集加班证据至关重要，像考勤记录、加班审批单等，这些能证明加班事实和加班费数额。

提醒：
员工收集证据时应确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工遇到用人单位拖欠加班费，可先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
（二）若单位逾期不支付，员工可主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）员工也能通过劳动仲裁要求单位支付拖欠的加班费。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（五）主张自己的权利时，员工要收集加班证据，如考勤记录、加班审批单等，用以证明加班事实和加班费数额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。
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1.用人单位拖欠加班费，员工可先向劳动行政部门投诉。若单位被责令限期支付却逾期未付，员工可要求赔偿金，单位需按应付金额50%~100%加付。
2.员工也能申请劳动仲裁索要加班费，若不服仲裁结果，可向法院起诉。
3.主张自己的权利时，员工要收集考勤记录、加班审批单等证据，证明加班事实与加班费数额。
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结论：
用人单位拖欠加班费，员工可先向劳动行政部门投诉，用人单位逾期不支付可主张赔偿金；也可通过劳动仲裁维权，不服仲裁结果能向法院起诉，同时要收集加班证据。
法律解析：
根据相关法律，一般用人单位拖欠加班费，员工先向劳动行政部门投诉是可行途径。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工还可选择劳动仲裁的方式，要求用人单位支付拖欠的加班费。若对仲裁结果不满意，能进一步向法院提起诉讼。在整个维权过程中，员工收集如考勤记录、加班审批单等加班证据十分重要，这些证据可证明加班事实和加班费数额。如果大家在遇到用人单位拖欠加班费的情况时，不知如何收集证据或在维权过程中遇到其他法律问题，可向我或专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠加班费，员工可通过多种途径维权。员工可先向劳动行政部门投诉，若单位经责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。员工也能通过劳动仲裁追讨加班费，对仲裁结果不服可向法院起诉。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时向劳动行政部门投诉，借助行政力量促使单位支付加班费。
2.准备好劳动仲裁，若行政投诉未能解决问题，可申请仲裁。
3.注意收集加班证据，如考勤记录、加班审批单等，以便证明加班事实和数额，在维权时提供有力支持。