辞职之后工资要发吗

按照我国劳动法规定，劳动者辞职后，用人单位应依规支付工资。

劳动关系解除或终止时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，这是法定责任。要是用人单位没按时发放，劳动者可通过这些途径维权：和用人单位协商，让其尽快支付；向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付；若还不支付，劳动监察可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准给劳动者加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付工资及相应赔偿。总之，辞职后工资肯定要发，用人单位不能无故拖欠。
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根据我国劳动法规定，员工辞职后，用人单位有责任依法支付工资。当劳动关系解除或终止时，用人单位必须在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资，这是法定的义务。要是用人单位没有按时发放工资，员工可以通过多种途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其尽快支付工资。其次，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。如果用人单位仍然不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。另外，员工还能申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付工资及相应赔偿。总之，员工辞职后工资肯定是要发的，用人单位不能无故拖欠。比如有员工辞职后，用人单位未按时支付工资，员工通过协商无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，责令用人单位限期支付，用人单位仍不支付，最终劳动监察部门责令其按标准加付赔偿金，员工权益得到了保障。
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我们国家劳动法明确规定，劳动者要是辞职了，用人单位就得依法给人家发工资。

当劳动关系解除或者终止的时候，用人单位得在解除或终止劳动合同的那个时候，一下子就把劳动者的工资都结清，这可是法定的责任。要是用人单位没按时发工资，劳动者有好几种办法能维护自己的权益。可以先跟用人单位商量，让他们赶紧把工资给补上。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定时间内把工资支付了。要是用人单位还是不支付，劳动监察部门就能责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加付赔偿金。另外，劳动者也可以去申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让用人单位把工资和相应的赔偿都给支付了。反正不管咋样，劳动者辞职后工资肯定得发，用人单位不能无缘无故地拖着不给。这是法律规定的，就得照着办，不然就得承担后果。
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我国劳动法明确规定，劳动者提出辞职后，用人单位负有依法支付工资的责任。当劳动关系解除或终止时，用人单位必须在解除或终止劳动合同的同时，一次性结清劳动者的工资，这是法定不可推卸的义务。

要是用人单位未按时发放工资，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。首先，可以与用人单位进行协商，明确要求其尽快支付工资。其次，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付工资。倘若用人单位依然拒不支付，劳动监察部门有权责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能够申请劳动仲裁，通过仲裁程序裁决用人单位支付工资以及相应赔偿。

总之，劳动者辞职后，工资必然是要发放的，用人单位没有任何理由无故拖欠，否则将面临法律的约束与制裁，劳动者的合法权益会得到法律的有力保障。
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按照我国劳动法的规定，劳动者辞职后，用人单位得依法给劳动者支付工资。

在劳动关系解除或者终止的时候，用人单位要在解除或终止劳动合同的同时，一次性把劳动者的工资付清，这可是法定的责任。要是用人单位没按时发工资，劳动者能通过这些办法来维护自己的权益：先跟用人单位商量，让他们尽快支付；要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位在规定时间内支付工资；要是用人单位还是不支付，劳动监察就能责令其按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金；还可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让用人单位支付工资以及相应赔偿。总之，劳动者辞职后，工资肯定是要发的，用人单位不能无缘无故地拖欠。