老板不发工资怎么处理快

结论：
老板不发工资，可先与老板协商并保留证据；协商无果向劳动监察部门投诉，投诉时准备好相关材料；还能向法院申请支付令，老板无异议又不支付可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。与老板协商是解决纠纷的第一步，保留证据能在后续维权中提供有力支持。劳动监察部门有监督检查用人单位工资支付情况的职责，劳动者投诉并提供证明材料，能促使其责令老板支付工资。申请支付令是法律赋予劳动者的权利，法院依法审查后发出支付令，可有效保障劳动者权益。如果大家在遇到老板不发工资的情况，处理过程中有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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老板不发工资，劳动者可通过协商、投诉、申请支付令等快速途径解决。

与老板协商是首选方式，明确提出支付工资要求，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位监督检查，责令其支付工资，投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料，此方式便捷高效。

另外，还可申请支付令。法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向法院申请，法院审查后符合条件会发出支付令，若老板无异议又不支付，劳动者可申请强制执行。

建议劳动者遇到此类问题冷静处理，按上述途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资问题的第一步，这种方式直接且成本低。保留相关聊天记录、通话录音等证据，能在后续可能出现的纠纷中起到关键作用，以防老板事后不认账。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政解决途径。劳动监察部门具备专业的执法权力和资源，能对用人单位进行监督检查，促使其依法支付工资。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，可加快处理流程。
（3）申请支付令是借助司法力量的方式。法院会对申请进行审查，若符合条件会发出支付令。若老板既不提出异议又不支付工资，劳动者可通过强制执行程序保障自身权益。

提醒：处理工资纠纷时要及时保留证据，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准分析。
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（一）与老板协商时，要以正式、严肃的态度明确表达支付工资的诉求，同时务必留存如聊天记录、通话录音等证据，这在后续可能起到关键作用。

（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉是个不错的办法。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，这样能让投诉流程更顺利。

（三）可以申请支付令。当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者能向法院申请，法院受理审查后，符合条件就会发出支付令，若老板既无异议又不支付，劳动者可申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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1.协商：老板不发工资，先直接和老板沟通要工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：协商没用，就向劳动监察部门投诉。该部门可监督检查用人单位，责令其支付工资。投诉时带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作和工资情况的材料。

3.申请支付令：按法律，单位欠薪，劳动者可向法院申请。法院受理审查后，符合条件会发出支付令。老板无异议却不付，劳动者可申请强制执行。